DIVERSITY AND OPPORTUNITIES
Ferroli presenta un alto livello di donne anche a livelli senior/esecutivi e migliora costantementeil divario retributivo tra i sessi.
La performance del Gruppo per le posizioni senior e dirigenziali è superiore alla media del settore. Ferroli España ha emanato nel 2021 il "Plan Igualdad" che garantisce il rispetto della diversità allineando gli stipendi dando garanzie di equo accesso a tutte le nuove posizioni indipendentemente dal genere.. Il piano verrà rapidamente esteso anche nelle altre sedi del Gruppo.